薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。 

    1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师) 

    2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右 

    3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正褪遣欢ㄆ谝桓鲈路⒘礁鲈陆苯?你领就是了. 

    4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。 

    5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣 400——1000元，单位再缴400-1000元 

    6）奖金 

    季度奖:跟月奖差不多. 

    过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多. 

    消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 

    其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧. 

   以上就是浙江电力安装公司的待遇。